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讲到多样性和包容性,光有良好意图是不够的取而代之的是,我们的行动更重要并致力于培养开放文化, 向关联者提供最优环境,以串联方式 通过开放有意义的对话与知名行业领袖和多样性倡导者,我们探索D&I的方方面面,包括兼容并包的领导力、整体健康度和无意识偏向加入我们深思熟虑和最佳实践实现增强文化凝聚力并打乱我们对多样性和兼容性思维方式
yient的CMO Meenu Bagla与广受欢迎商业策略家IM Lucnowaalunus Sangeeta Prasad分享提升智慧、持续学习、破解定型和D&I故事Sangeeta近30年生涯中包括Tata钢铁集团和Mahindra集团的保值,这也强调领导人需要恢复能力、敏捷度和人性化,特别是在这些前所未有的时代。
致力于包容性是一回事,但开发真正多样性和包容性工作场所则需要所有利益攸关方持续不懈地努力。与John Renard、CyentEMEA和组合企业单元主席Deanna Singh、作者、教育家、思想导师和飞大象首席变换代理强调BridgeBuildings如何帮助创建多样化和包容性工作场所更重要的是TedX高产演讲者分享一些批判性深入知识,了解企业如何为工作场所多样性构建强大的商业案例
