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Cassandra在Cyient13年辉煌行程中享受了若干经验,为她目前高级管理角色大为准备。Cassandra不仅在组织内部基本工作上使用相同内容,而且在个人生活中使用相同内容。
Kyle持有Cyient优先值-公司核心基础和思想-近心自2010年入行组织以来, 并透过各种全球角色, 凯尔一直感激广度接触,
Cyient项目管理员Madhavi在过去23+年中实现飞跃和个人增长界限支持公平、尊重、诚心、透明与完整性等价值观的组织Cyient改变了职业取向,使她跨人际交流和领导技巧获得高水平技能提升
高级主管PMO、MD和CEOCBOPOEDCYYYERNETHEPOJO相信Cyient的价值观是公司文化和工作道德所固有也反映了Cyent客户对组织的看法和为什么他们信任Cyent总是做正确事
